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기관소개 About

윤리경영 규범

  • 윤리헌장

    윤리현장

    윤리헌장

    우리는 지역발전을 위한 지방공기업 변화의 중심에서 혁신적 지방공공서비스 지원과 신뢰경영 구현을 위해 지방공기업 발전에 기여한다.

    건전한 윤리관을 확립하고 고객의 신뢰속에서만 존속할 수 있다는 시대적 사명과 사회적 책임, 윤리경영의 중요성을 인식하면서 다음과 같이 다짐한다.

    • 하나, 우리는 법정기관으로서 법에서 정한 역할을 성실히 이행하고 정직과 청렴, 공정하고 투명한 업무수행으로 지방공기업 발전에 공헌한다.
    • 하나, 우리는 고객만족 없이 존재할 수 없다는 신념하에 고객의 의견을 존중하고 최상의 서비스를 제공하여 고객의 절대적인 신뢰를 확보한다.
    • 하나, 우리는 임직원 개개인의 인격을 존중하고 능력과 성과에 따라 균등한 기회를 보장하며 공정한 평가를 통해 모두의 발전과 미래지향적인 직장문화 조성을 위해 노력한다.
    • 하나, 우리는 공과 사에 있어 청렴과 질서를 생활화하며, 청렴한 세상을 만들어 나가는데 앞장선다.
  • 반부패 청렴서약서

    반부패 청렴서약서

    반부패 청렴서약서

    나는 평가원 직원으로서 평소 청렴하고 검소한 생활을 통하여 부정부패 척결과 청렴하고 공정한 사회를 조성하는데 국민들의 모범이 될 것을 다짐하면서 다음과 같이 서약한다.

    • 하나, 나는 부패를 예방하고, 청렴한 조직풍토를 조성하는 길잡이로서 국가 청렴도 향상을 위해 노력한다.
    • 하나, 나는 공정한 업무수행에 장애가 되는 일체의 알선이나 청탁을 하지 않겠다.
    • 하나, 나는 어떠한 경우에도 금품향응을 받지 않으며, 주변으로부터 청렴성에 의심을 받을 만한 일체의 행동을 하지 않겠다.
    • 하나, 나는 직무와 관련된 외부의 부당한 간섭을 배제함으로써 조직 구성원이 소신 있게 일할 수 있도록 하겠다.
    • 하나, 나는 공정하고 객관적인 직무 수행을 통해 나의 고객들이 제대로 된 서비스를 받을 수 있도록 하겠다.
    • 하나, 나는 모든 공사 생활에 항상 솔선수범 하겠다.
  • 임직원행동강령

    임직원행동강령

    □ 공정한 직무수행

    • ▷ 임직원은 하급자에게 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 공정한 직무수행을 현저하게 해치는 지시를 하여서는 아니된다.
    • ▷ 임직원은 직무를 수행함에 있어 지연·혈연·학연·종교 등을 이유로 특정인에게 특혜를 주거나 특정인을 차별하여서는 아니 된다.
    • ▷ 임직원은 출장비, 업무추진비 등 직무 수행을 위한 예산을 목적 외의 용도로 사용하여 평가원에 재산상 손해를 입혀서는 아니 된다.
    • ▷ 임직원은 공무원, 정치인 또는 정당 등으로부터 부당한 직무수행을 강요받거나 청탁을 받은 경우에는 이사장에게 보고하거나 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다.
    • ▷ 임직원은 자신의 승진ㆍ전보 등 인사에 부당한 영향을 미치기 위하여 타인으로 하여금 인사업무 담당자에게 청탁을 하도록 하여서는 아니 된다.
    • ▷ 임직원은 직위를 이용하여 다른 임직원의 승진ㆍ전보 등 인사에 부당하게 개입하여서는 아니 된다.
    • ▷ 임직원은 관련 법령과 일반적으로 인정된 회계원칙 등에 따라 사실에 근거하여 정확하고 투명하게 회계를 관리하여야 한다.

    □ 부당이득의 수수금지

    • ▷ 임직원은 자신의 직위를 직접 이용하여 부당한 이익을 얻거나 타인이 부당한 이익을 얻도록 하여서는 아니 된다.
    • ▷ 임직원은 직무의 범위를 벗어나 사적 이익을 위하여 평가원의 명칭이나 직위를 공표ㆍ게시하는 등의 방법으로 이용하거나 이용하게 하여서는 아니 된다.
    • ▷ 임직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 다른 임직원의 공정한 직무수행을 해치는 알선ㆍ청탁 등을 하여서는 아니 된다.
    • ▷ 임직원은 직무수행 중 알게 된 정보를 이용하여 유가증권, 부동산 등과 관련된 재산상 거래 또는 투자를 하거나 타인에게 그러한 정보를 제공하여 재산상 거래 또는 투자를 돕는 행위를 하여서는 아니 된다.
    • ▷ 임직원은 직무관련자로부터 금전, 부동산, 선물 또는 향응(이하 “금품등”이라 한다)을 받아서는 아니 된다.
    • ▷ 임직원은 평가원의 이익을 목적으로 직무와 관련이 있는 공무원 또는 정치인 등에게 금품 등을 제공하여서는 아니 된다.
    • ▷ 임직원은 평가원에서 시행하는 입찰·계약 또는 계약이행 등에 있어서 관계법령에서 정한 절차에 따라 공정하고 투명하게 업무를 수행하여야 한다.
    • ▷ 임직원은 입찰·계약 또는 계약이행 등 과정에서 거래상의 우월적인 지위를 이용하여 금지된 금품등을 요구하거나 불공정한 거래조건의 강요, 경영간섭 등 부당한 요구를 하여서는 아니 된다.

    □ 건전한 근무풍토 조성

    • ▷ 임직원은 대가를 받고 세미나, 공청회, 토론회, 발표회, 심포지엄, 교육과정, 회의 등에서 강의, 강연, 발표, 토론, 심사, 평가, 자문, 의결 등(이하 “외부강의·회의 등”이라 한다)을 할 때에는 미리 외부강의·회의등의 요청자, 요청 사유, 장소, 일시 및 대가를 이사장에게 신고하여야 한다.
    • ▷ 임직원은 직무관련자 또는 직무관련임직원에게 금전을 빌리거나 빌려주어서는 아니 되며, 부동산을 무상으로 대여 받아서는 아니 된다.
    • ▷ 임직원은 경조사와 관련하여 통상적인 관례의 범위(5만원)를 초과하는 금품 등을 주거나 받아서는 아니 된다.

    □ 위반 시의 조치

    • ▷ 누구든지 임직원이 이 강령을 위반한 사실을 알게 되었을 때에는 행동강령책임관 또는 국민권익위원회에 신고할 수 있다.
    • ▷ 행동강령책임관은 신고인과 신고내용에 대하여 비밀을 보장하여야 하며, 신고인이 신고에 따른 불이익을 받지 아니하도록 하여야 한다.
    • ▷ 이사장은 이 강령에 위반된 행위를 한 임직원에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 하여야 한다.

    □ 기타사항

    • ▷ 평가원 임직원은 직무관련자와 함께 마작 화투 카드 등 사행성 오락을 하여서는 아니된다.
    • ▷ 행동강령책임관은 임직원의 강령 이행실태 및 준수 여부 등을 매년 1회 이상정기 점검하되, 휴가철, 명절 전후 등 부패 취약 시기에 수시점검을 실시할 수 있다.
  • 행동강령위반 신고센터

    행동강령위반 신고센터

    행동강령위반 신고

    지방공기업평가원 임직원의 행동강령위반이나 행동강령 관련 건의사항이 있는 경우 신고 및 건의하여 주시면
    적극적으로 처리하도록 하겠습니다.
    <신고 및 상담대상>
    • ● 신 고 자 : 임직원 및 직무관련자 등 모든 사람
    • ● 신고대상 : 임직원행동강령규칙 위반 사항 및 건의사항, 관련 상담 등
      • - (공정한 직무수행 관련 의무) 상급자의 부당한 지시 상담, 이해관계가 있는 직무의 회피, 특혜의 배제, 예산의 목적외 사용금지, 정치인의 부당한 요구 상담, 인사청탁 등의 금지, 투명한 회계관리
      • - (부당이득의 수수금지 의무) 이권개입 등의 금지, 직위의 사적이용금지, 알선·청탁 등의 금지, 직무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한, 금품 등의 수수제한, 청렴한 계약의 체결 및 이행
      • - (건전한 근무풍토 조성의무) 외부강의·회의 등의 신고, 금전의 차용금지, 건전한 경조사문화 정착
    • ● 신고요령 : 이메일 또는 우편신고
      • - 이메일 신고 : kkwkim2@hanmail.net
      • - 우편신고 : 서울특별시 마포구 마포대로 136(지방재정회관 7층) 행동강령책임관
    행동강령위반행위 신고서.hwp 다운로드행동강령위반행위 신고서.hwp
    공정한 직무수행을 해치는 지시에 대한 상담요청서 (2).hwp 다운로드공정한 직무수행을 해치는 지시에 대한 상담요청서.hwp
    공정한 직무수행을 해치는 지시에 대한 상담요청서 (2).hwp 다운로드정치인 등의 부당요구 보고(상담요청)서.hwp

담당부서

기획부

담당자

이동열 (02-3489-2762)

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