본문 바로가기
주메뉴 바로가기
검색

지방공기업평가원

모바일 주메뉴 닫기

기관소개 About

윤리경영 규범

  • 윤리헌장

    윤리현장

    윤리헌장

    우리는 지방공기업의 변화를 선도하는 견인차로서, 혁신적인 지방공공서비스 지원과 신뢰경영 구현을 통하여 지방공기업 발전에 기여한다.

    이를 위하여 윤리경영의 중요성과 고객의 신뢰 속에서만 존재할 수 있다는 시대적 사명을 인식하고, 다음과 같이 다짐한다.

    • 하나, 우리는 법정기관으로서 법에서 정한 역할과 기능을 성실히 수행하고, 정직과 청렴, 공정하고 투명한 업무수행을 통하여 지방공기업 발전에 기여한다.
    • 하나, 우리는 임․직원 개개인의 인격을 존중하고 능력과 성과에 따라 균등한 기회를 보장하며, 청렴과 질서를 생활화함으로써 미래지향적인 조직문화를 조성한다.
    • 하나, 우리는 지방공기업에 대한 공정하고 객관적인 경영평가를 통하여 평가 결과의 수용성을 제고한다.
    • 하나, 우리는 수요자 기반의 정책연구 및 맞춤형컨설팅을 실시하여 고객으로부터 신뢰받는 기관으로 발돋움한다.
    • 하나, 우리는 전문적이고 투명한 타당성검토를 통하여 지방공기업의 남설이나 무분별한 사업추진을 방지하는데 기여한다.
    • 하나, 우리는 고객 중심의 전문적인 맞춤형 교육연수를 통하여 지방공공기관 임․직원의 역량강화를 지원한다.
  • 반부패 청렴서약서

    반부패 청렴서약서

    반부패 청렴서약서

    나는 평가원 직원으로서 평소 청렴하고 검소한 생활을 통하여 부정부패 척결과 청렴하고 공정한 사회를 조성하는데 국민들의 모범이 될 것을 다짐하면서 다음과 같이 서약한다.

    • 하나, 나는 부패를 예방하고, 청렴한 조직풍토를 조성하는 길잡이로서 국가 청렴도 향상을 위해 노력한다.
    • 하나, 나는 공정한 업무수행에 장애가 되는 일체의 알선이나 청탁을 하지 않겠다.
    • 하나, 나는 어떠한 경우에도 금품향응을 받지 않으며, 주변으로부터 청렴성에 의심을 받을 만한 일체의 행동을 하지 않겠다.
    • 하나, 나는 직무와 관련된 외부의 부당한 간섭을 배제함으로써 조직 구성원이 소신 있게 일할 수 있도록 하겠다.
    • 하나, 나는 공정하고 객관적인 직무 수행을 통해 나의 고객들이 제대로 된 서비스를 받을 수 있도록 하겠다.
    • 하나, 나는 모든 공사 생활에 항상 솔선수범 하겠다.
  • 임직원행동강령

    임직원행동강령

    □ 공정한 직무수행

    • ▷ 임직원은 하급자에게 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 공정한 직무수행을 현저하게 해치는 지시를 하여서는 아니된다.
    • ▷ 임직원은 직무를 수행함에 있어 지연·혈연·학연·종교 등을 이유로 특정인에게 특혜를 주거나 특정인을 차별하여서는 아니 된다.
    • ▷ 임직원은 출장비, 업무추진비 등 직무 수행을 위한 예산을 목적 외의 용도로 사용하여 평가원에 재산상 손해를 입혀서는 아니 된다.
    • ▷ 임직원은 공무원, 정치인 또는 정당 등으로부터 부당한 직무수행을 강요받거나 청탁을 받은 경우에는 이사장에게 보고하거나 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다.
    • ▷ 임직원은 자신의 승진ㆍ전보 등 인사에 부당한 영향을 미치기 위하여 타인으로 하여금 인사업무 담당자에게 청탁을 하도록 하여서는 아니 된다.
    • ▷ 임직원은 직위를 이용하여 다른 임직원의 승진ㆍ전보 등 인사에 부당하게 개입하여서는 아니 된다.
    • ▷ 임직원은 관련 법령과 일반적으로 인정된 회계원칙 등에 따라 사실에 근거하여 정확하고 투명하게 회계를 관리하여야 한다.

    □ 부당이득의 수수금지

    • ▷ 임직원은 자신의 직위를 직접 이용하여 부당한 이익을 얻거나 타인이 부당한 이익을 얻도록 하여서는 아니 된다.
    • ▷ 임직원은 직무의 범위를 벗어나 사적 이익을 위하여 평가원의 명칭이나 직위를 공표ㆍ게시하는 등의 방법으로 이용하거나 이용하게 하여서는 아니 된다.
    • ▷ 임직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 다른 임직원의 공정한 직무수행을 해치는 알선ㆍ청탁 등을 하여서는 아니 된다.
    • ▷ 임직원은 직무수행 중 알게 된 정보를 이용하여 유가증권, 부동산 등과 관련된 재산상 거래 또는 투자를 하거나 타인에게 그러한 정보를 제공하여 재산상 거래 또는 투자를 돕는 행위를 하여서는 아니 된다.
    • ▷ 임직원은 직무관련자로부터 금전, 부동산, 선물 또는 향응(이하 “금품등”이라 한다)을 받아서는 아니 된다.
    • ▷ 임직원은 평가원의 이익을 목적으로 직무와 관련이 있는 공무원 또는 정치인 등에게 금품 등을 제공하여서는 아니 된다.
    • ▷ 임직원은 평가원에서 시행하는 입찰·계약 또는 계약이행 등에 있어서 관계법령에서 정한 절차에 따라 공정하고 투명하게 업무를 수행하여야 한다.
    • ▷ 임직원은 입찰·계약 또는 계약이행 등 과정에서 거래상의 우월적인 지위를 이용하여 금지된 금품등을 요구하거나 불공정한 거래조건의 강요, 경영간섭 등 부당한 요구를 하여서는 아니 된다.

    □ 건전한 근무풍토 조성

    • ▷ 임직원은 대가를 받고 세미나, 공청회, 토론회, 발표회, 심포지엄, 교육과정, 회의 등에서 강의, 강연, 발표, 토론, 심사, 평가, 자문, 의결 등(이하 “외부강의·회의 등”이라 한다)을 할 때에는 미리 외부강의·회의등의 요청자, 요청 사유, 장소, 일시 및 대가를 이사장에게 신고하여야 한다.
    • ▷ 임직원은 직무관련자 또는 직무관련임직원에게 금전을 빌리거나 빌려주어서는 아니 되며, 부동산을 무상으로 대여 받아서는 아니 된다.
    • ▷ 임직원은 경조사와 관련하여 통상적인 관례의 범위(5만원)를 초과하는 금품 등을 주거나 받아서는 아니 된다.

    □ 위반 시의 조치

    • ▷ 누구든지 임직원이 이 강령을 위반한 사실을 알게 되었을 때에는 행동강령책임관 또는 국민권익위원회에 신고할 수 있다.
    • ▷ 행동강령책임관은 신고인과 신고내용에 대하여 비밀을 보장하여야 하며, 신고인이 신고에 따른 불이익을 받지 아니하도록 하여야 한다.
    • ▷ 이사장은 이 강령에 위반된 행위를 한 임직원에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 하여야 한다.

    □ 기타사항

    • ▷ 평가원 임직원은 직무관련자와 함께 마작 화투 카드 등 사행성 오락을 하여서는 아니된다.
    • ▷ 행동강령책임관은 임직원의 강령 이행실태 및 준수 여부 등을 매년 1회 이상정기 점검하되, 휴가철, 명절 전후 등 부패 취약 시기에 수시점검을 실시할 수 있다.
  • 행동강령위반 신고센터

    행동강령위반 신고센터

    행동강령위반 신고

    지방공기업평가원 임직원의 행동강령위반이나 행동강령 관련 건의사항이 있는 경우 신고 및 건의하여 주시면
    적극적으로 처리하도록 하겠습니다.
    <신고 및 상담대상>
    • ● 신 고 자 : 임직원 및 직무관련자 등 모든 사람
    • ● 신고대상 : 임직원행동강령규칙 위반 사항 및 건의사항, 관련 상담 등
      • - (공정한 직무수행 관련 의무) 상급자의 부당한 지시 상담, 이해관계가 있는 직무의 회피, 특혜의 배제, 예산의 목적외 사용금지, 정치인의 부당한 요구 상담, 인사청탁 등의 금지, 투명한 회계관리
      • - (부당이득의 수수금지 의무) 이권개입 등의 금지, 직위의 사적이용금지, 알선·청탁 등의 금지, 직무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한, 금품 등의 수수제한, 청렴한 계약의 체결 및 이행
      • - (건전한 근무풍토 조성의무) 외부강의·회의 등의 신고, 금전의 차용금지, 건전한 경조사문화 정착

    신고하기

담당부서

기획운영실

담당자

이동열 (02-3489-2761)

이 정보에 대해 만족하십니까 ?