새 정부 출범과 AI 시대 도래 등 급변하는 환경 속에서 지방공공기관의 미래 대응과 혁신을 이끌 인재양성의 중요성이 더욱 커지고 있다. 특히 ‘지역 균형성장 및 발전을 위한 대응성 강화’는 핵심과제로, 이를 실질적으로 구현하기 위한 임직원 역량 강화가 필수적이다. 이에 인재개발센터는 정책환경 변화와 기관 특성을 반영해 대응성 강화를 위한 교육목표를 설정하고, 정책 실행력과 현장 적용력을 높이는 인재 육성 중심의 교육전략과 실행과제를 추진하고 있다.
2025년 지방공공기관 인재개발 주요 성과
국정과제와 정부정책 확산
첫째, 새 정부 국정과제와 정부정책 확산을 위해 선제적으로 교육과정을 편성하고, 경영혁신 워크숍·Live 특강·특별교육·경영전문교육 등 다양한 교육을 통해 신속하게 주요 정책분야 연계 교육을 추진(136회, 9,730명)함으로써 지방공공기관 임직원의 정책 이해도 제고와 정책실행 역량 강화를 적극 지원하였다.
미래환경 대응역량 강화
둘째, 미래 환경 변화에 대응하기 위해 AI·디지털 역량교육을 확대(93회, 3,842명)하여 단계별 AI 활용 및 직무 연계교육을 운영하고, ESG·재난·산업안전·조직문화 등 지속가능 관리체계 구축을 위한 교육(43회, 6,201명)을 병행 추진하여 지방공공기관의 디지털 기반 업무역량 및 책임경영·안전관리 역량을 강화하였다.
직급·직무 전문성 강화 및 맞춤형 교육
셋째, 지방공공기관 인재육성체계 강화를 위해 생애주기별 단계를 새롭게 정립하여 직급·직무 기반의 교육과정을 체계적으로 운영(83회, 4,568명)하고, 전문성 향상을 위한 직무 전문교육 확대(110회, 5,971명) 및 기관 수요 기반 현장중심 맞춤형 교육을 추진(30회, 1,038명)하여 지방공공기관의 전문역량 강화와 경영성과 창출을 지원하였다.
교육품질 제고
마지막으로 교육 수요자 기반의 교육 기획·운영 및 통합 교육운영체계의 효율성을 극대화하여 교육연수 사업을 추진한 결과 역대 최고 교육인원 40.6만 명을 달성하였고, 체계적인 성과점검 및 환류체계 운영 등 교육운영 전반의 지속적이고 안정적인 개선을 통해 교육품질 수준을 제고시켜 교육품질평가 4.74점으로 목표(4.60점)를 초과하는 우수한 성과를 달성하였다.
2026년도 지방공공기관 인재개발 중점 추진 방향
「인재개발 전문플랫폼」으로의 전환
새 정부 출범 2년 차인 올해는 국정과제 및 정부정책 내재화를 통해 지역주민들이 체감할 수 있도록 정책 실행력을 제고하는 것이 지방공공기관 핵심과제이다. 정책 실행력은 지방공공기관 임직원의 역량에서 발현되며 이를
지원하기 위해 인재개발센터는 온·오프라인 통합교육체계로 총 770과정 306기수를 운영할 계획이다.
새 정부 정책성과 창출을 위한 정책 연계 교육을 중점 운영하고, AI·디지털 교육 체계화 및 확대를 통해 미래인재 역량 강화를 지원한다. 또한, 생애주기 교육과 직무 전문교육 확대를 통해 업무 전문성을
향상시키고, 통합교육시스템 구축을 통한 디지털 교육운영 환경 조성 및 지속적인 교육품질 고도화를 추진한다.
새 정부 정책성과 창출을 위한 정책 연계 교육 중점 운영
우선적으로 새 정부 국정과제 및 주요 정부정책을 이행하기 위해 정책역량 중심의 교육을 강화한다. 정책 공감대 형성과 실행력 강화를 위해 ‘신임 CEO 과정’ 신설 등 임원 대상 교육을 확대하고,
지역균형발전·ESG 경영 등 정책 연계형 ERC Live 특강을 확대 운영하며, 주요 정부정책을 신입직원·실무자·중간관리자 등 직급별 교육에 교과목으로 편성·운영함으로써 심화된 내용과 대상자 확대를 통해
정책실행력 제고를 지원한다.
또한, 안전한 일터 문화 정착 및 안전 관리 역량 제고를 위한 교육을 신설·확대 운영하여 재난안전관리체계를 강화하는 데 중점을 두었다. 공공시설물 안전관리 과정, 행사 안전관리 실무자 과정 등 실효성 있는 현장
중심 안전교육을 신설하고, 재난안전 교육 및 중대재해처벌법을 포함한 산업안전 교육도 확대 운영한다. 아울러 직무중심 인사관리 3단계 인사체계 정착을 위해 단계별로 직무중심 인사관리 교육을 운영하고, 재무건정성
제고를 위해 재정관리 이해도 및 전문성 향상 직무교육을 강화한다.
AI·디지털 교육 체계화 및 확대를 통해 미래인재 역량 강화
지방공공기관 미래 인재 육성을 위해 AI 활용 경험과 디지털 역량 수준을 고려한 단계별 AI·디지털 교육과정을 체계화하고 운영한다.
직무별 AI 역량 강화를 위해 직무특성에 맞춘 AI 활용 데이터 분석 과정, AI 활용 보도자료 작성법 등 AI 직무연계 교육과정을 신설하고, 기존 직무 과정 내 AI 활용을 위한 교과목을 재설계하여 감사(AI
활용 문답서 작성) 및 HRD(AI 활용 교육훈련체계 수립) 분야 등에서 AI 활용 역량을 제고시키며, 업무 수행에 AI 활용 능력을 즉시 적용 가능하도록 공공업무 최적화로 AI 실습 위주의 교육을 운영한다.
그림 1. AI 활용 수준에 따른 단계별 교육과정 특징
생애주기 교육과 직무 전문교육 확대를 통한 전문성 향상
생애주기별 역량 기반의 교육과정 확대를 통해 직급별 필요한 전문역량을 강화한다. 정부정책내재화 및 기관 경영 전문성 향상을 위해 ‘신임 CEO 과정’을 신설하고, 정책·조직관리 실행력 제고를 위해 중간관리자
임파워먼트 과정도 신설·운영한다.
또한 직무 전문성을 향상시키기 위해 직무교육 과정을 확대·강화하고 업무 맞춤형 스킬 교육 내용을 제공한다. 근로시간 관리 실무 과정, 지방계약 입문 과정 등을 신설하여 직무 전문성을 심화시키고, 단체교섭 실습,
직장 내 고충처리 실무 등 업무 스킬 기반(Skill-based)의 교육을 통해 직무역량을 강화한다. 특히 출자·출연기관 교육제도화에 따른 직무 전문역량 강화를 위해 문화예술·경제산업·복지 등 출자출연기관
고유사업별 특화과정을 개발할 예정이다.
그림 2. 생애주기별 인재 개발 체계
통합교육시스템 구축과 교육품질 고도화
집합교육, 맞춤형 교육, 이러닝 교육 등 다양한 교육 형태를 하나의 플랫폼에서 통합 운영·관리할 수 있는 통합 교육관리시스템을 구축함으로써 ① 학습자 중심 맞춤형 서비스 혁신 ② 디지털 기반 행정 운영 효율화 ③
신뢰성 데이터 기반 대시보드 구축 ④ 통합 교육서비스 체계를 수립한다. 교육 콘텐츠 기획부터 제작·활용까지 체계적으로 관리할 수 있고, 학습 이력 및 교육 운영 데이터 통합 관리를 통해 교육 현황 분석 및 성과
관리 기반을 마련하며, 교육 운영·관리 업무의 전산화 및 자동화를 통해 사용자 편의성 제고와 교육 행정 업무 효율성을 높일 수 있다.
또한, 교육운영 체계 고도화를 통해 교육운영 효율성을 향상시키고 교육품질을 제고한다. 교육기획, 교육운영, 학습관리, 교육평가, 교육환류 등을 선순환 체계로 확립하여 교육성과를 제고시키고, 현업적용도·ERC
모니터링단 확대 운영 등을 통해 평가·환류를 강화함으로써 교육수요자 중심의 맞춤형 교육운영으로 교육품질을 지속적으로 제고할 것이다.
2026년은 새 정부 정책성과 창출을 위한 정책 연계 교육 중점 운영, AI·디지털 교육 체계화 및 확대를 통한 미래인재 역량 강화, 생애주기 교육과 직무 전문교육 확대를 통한 업무 전문성 향상, 통합교육시스템
구축을 통한 디지털 교육운영 환경 조성 및 교육품질 고도화 등 4대 전략을 실행함으로써 지방공공기관 미래 대응과 혁신을 선도하는 인재개발 전문플랫폼으로서의 역할을 수행할 것이다.
그림 3. 통합교육시스템 핵심(CORE) 요소
김덕홍
지방공기업평가원
인재개발센터장
